省监委成立4年多来，建立健全协调机制，多措并举筑牢防逃堤坝—— 追逃，“天罗地网”这样织就

“根据我们‘互联网+四责协同’管理平台中相关数据显示，你们单位在2020年度履行党风廉政建设主体责任考评中排位相对靠后……”近期，舟山市纪委分管副书记分别对3家2020年度履行党风廉政建设主体责任考评后列单位的“一把手”进行专项约谈，倒逼责任落实。

　　今年以来，舟山市聚焦全面从严治党主体责任落实，坚持以严为要求、以实为导向，通过线上线下齐抓共推，不断健全完善责任分解、监督检查、考核评价等机制，进一步明晰主体责任落实的“赶考”路径方式，持续推动责任落实落细、一贯到底。

　　“今年我们制定出台的《舟山市2021年度落实党风廉政建设主体责任考评办法》，更加突出党委（党组）书记‘第一责任人’职责，致力减轻基层负担，提升考评实效。”舟山市纪委党风政风室相关负责人介绍说。

　　在主体责任考评方面，以主体责任清单为蓝本，坚持删繁化简，细化调整考评项目，减少难以量化、考不精准的项目，增加党委（党组）书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”的项目和分值，体现考评侧重导向；坚持应时应势，增加了“聚焦市委确定的十四五必须干好的12件事和今年9项重点任务落实”“严肃换届纪律”“推进‘清廉单元’建设”“上级‘一把手’要抓好下级‘一把手’”等考核项目；进一步拓宽民主测评渠道，增加至五类测评方式，提升考评科学化和可信度；把联系监督检查室纳入管理平台，强化日常监督、动态考评，力戒平时当“甩手掌柜”、年终“临时抱佛脚”等现象；提升结果运用力度，将考核结果作为对党委（党组）“一把手”选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。

　　在线下考评办法更新完善的同时，线上平台也不断“迭代升级”。依托数字化改革，市纪委市监委组建起信息化建设专班，进一步优化“互联网+四责协同”管理平台。围绕知责明责、协同发力、问责有力这三个关键点，进一步探索在线发布、跟踪、落实政治监督“四清单”，“两报告”实行“云报告”，健全“两档案”实现“云共享”，逐步打造起集数据监管、研判、决策和综合评价为一体的全面从严治党履责新模式，逐步实现实时上传、即时审核、动态赋分的线上“阅卷”新机制。在市级平台不断完善的同时，市纪委市监委积极探索纵向联结市本级、县（区）和乡镇（街道），横向拓展至市属重点国有企业的立体系统框架。

　　此外，市纪委市监委根据上一年度“互联网+四责协同”在线管理平台考评情况，实施“点对点”反馈。通过通报2020年度全市落实党风廉政建设主体责任检查情况，向全市78家单位党委（党组）书记逐一书面反馈年度主体责任考评得分、排名，并清单式开列扣分点，公开晾晒“成绩”，实现平台考评结果运用最大化。

　　“更新细则、优化系统、晾晒成绩，我们通过一系列有力的举措不断释放落实主体责任决不是软指标，而是硬任务的强烈信号。”舟山市纪委市监委相关负责人表示，“下一步，要积极督促各地区、部门和单位的党组织通过具体实在的抓手，进一步担负起‘分内之事’、‘应尽之责’，力促进各级党委（党组）抓牢‘牛鼻子’，种好‘责任田’。”