近日，浙江省金华市纪委通报7起典型案例。与以往不同的是，此次通报并非“处罚令”，而是涉及6起不实举报和1起诬告陷害典型案例。也就是说，是纪委在为受到不实举报的党员干部正名。

　　通过通报澄清这种形式，消除干部的负面影响，让干部放下包袱，轻装上阵。这是我们党组织对干部关心爱护的一种温度，体现了纪委为担当者担当。在此，笔者为纪委澄清不实举报，给担当作为干部撑腰鼓劲的做法点赞！

　　政治路线确定后，干部就是决定因素。工作思路需要干部去创新，工作举措需要干部去落实，广大群众需要干部去组织。因此，党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。新时代呼唤敢于担当作为的干部，干部需要正向激励的保护。习近平总书记在党的十九大报告中强调，要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。据了解，一些单位和部门出现了一种极不和谐声音，“多干多错、少干少错、不干不错”成为了“混日子”干部的口头禅，一时间还很有市场，严重地打击了干部干事创业的激情，束缚了开拓创新者的手脚。所以，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让积极投身改革发展、勇于干事创业的干部吃了一颗“定心丸”，对推进新时代中国特色社会主义事业建设具有重要的意义。

　　进入新时代，十九大提出了新的历史方位、明确了新的奋斗目标、部署了新的战略安排，需要各级干部带领广大群众真抓实干、锐意进取，以更加豪迈的情怀、更加昂扬的姿态、更加扎实的作风，踏上新征程，展示新作为，实现新目标。但在推进改革发展的过程中，一些干部担心会出现这样或那样的失误，其中的风险和责任会给自己招来麻烦，于是有思想包袱，不敢放开手脚搞改革。纪委及时澄清不实举报的做法，解除了干部的“后顾之忧”，从而增强干部投身改革发展的主动性和创造性，让勇于担当的干部心无旁骛地投身伟大事业。

　　理直气壮地为干部撑腰鼓劲，是各级党组织和领导干部的职责所在。干部敢不敢担当作为、能不能担当作为，除了自身境界、个人素质外，还需要各级组织理直气壮地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让有为者有位、吃苦者吃香、流血流汗者流芳，从而激发起广大干部不竭的奋斗力量。关心关爱干部，就要主动在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，引导带动广大干部敢于负责、勇于担当，真正从机制上让干部立足本职岗位，想干事，愿干事，干成事。关心关爱干部，就要树立坚持改革、崇尚实干的用人导向，为敢闯敢冒的干部撑腰，为踏实做事的干部打气，为勇于开拓进取的干部鼓劲，切实把那些投身改革、推动发展的干部用起来，让那些不愿干事、不敢改革的干部靠边站，着力形成人人甩开膀子干事创业、个个迈开步子建功立业的良好局面。当然，关心关爱干部，还要加强对干部的全方位管理，多渠道了解掌握干部的精神状态、工作作风、行为举止、廉洁自律等情况，防止干部在成长过程中走上弯路、误入歧途。因为这才是更深层次地体现对干部的关心和爱护。 总之，只有为敢于担当作为的党员干部撑腰鼓劲，敢于担当作为的干部才能如春草怒生，敢于负责的干部才能如洪波涌起。只有这样，才能提起广大干部干事创业的精气神，才能凝聚推动经济社会转型跨越发展的强大合力。(磐安县纪委监委 陶宝东)